Ma l'Assessment Center cos'è?




L' "Assessment Center" è una metodologia operativa composta da un insieme di simulazioni per verificare le capacità, competenze e attitudini per ricoprire una
determinata posizione.
L'Assessment Center è caratterizzato da un gruppo di candidati e da più valutatori che osserveranno tutti i comportamenti che mettono in atto i valutati
nel corso delle prove.
Si creano gruppi di 8-10 persone, che affronteranno insieme diverse prove, sia individuali che collettive.

Rientrano tra le prove individuali, per esempio, una simulazione (in-basket), che prevede che il partecipante trovi sulla scrivania della corrispondenza (documenti, lettere, e-mail, post it, ecc) lasciate in sospeso da un ipotetico capo improvvisamente assente ed il candidato deve attivarsi per prendere decisioni in sua vece.
Questa esercitazione testa le capacita' organizzative del soggetto.
Anche la presentazione di sè è un momento individuale dove si colgono capacità espressive, sintetiche, emotività, pensiero logico. In un secondo momento si somministreranno anche test di personalità e/o attitudinali.
Per quanto riguarda le prove collettive, invece, si utilizza spesso la "discussione libera" (LD senza leader) dove ognuno partecipa nella forma che più gli è congeniale e anche in assenza di compiti competitivi o collaborativi, si evidenziano i vari aspetti della personalità e modalità comportamentali: solo per semplificare emergono aspetti aggressivi, competitivi, arroganti, di mediazione, ecc.
Alla fine, dopo un paio d'ore circa, si hanno già le idee chiare sulle persone intervenute e si è in grado di intuire quali sono le aree che verranno approfondite nel colloquio.

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